Een gegarandeerd basissalaris, al dan niet met vakantiegeld, met bijbehorende sociale voorzieningen. De hoogte van het vaste salaris zal in veel gevallen bespreekbaar zijn.
Medium-lance, een goed alternatief voor freelancen
Medium-lance is een beloningsregeling die de arbeidsvoorwaarden van een vast dienstverband combineert met verschillende voordelen die je als ZZP’er of freelancer[1] hebt.
De beloningsvorm wordt door verschillende IT-bedrijven aangeboden, sommigen onder de algemene naam medium-lance, anderen onder eigen (merk)namen als Midlance®[2], Fitlance of 70/30 model.
inSystems is een van de IT-bedrijven in Nederland die een medium-lance regeling heeft. Lees verder op deze pagina als je meer algemene informatie wilt over deze aantrekkelijke beloningsvorm. Via onderstaande knop ga je direct naar de pagina met uitleg over de wijze waarop inSystems invulling geeft aan deze regeling of download de white paper .
Medium-lance is maatwerk
Meerdere organisaties in Nederland bieden medium-lance[3] als beloningsmodel aan. Is deze regeling dan overal hetzelfde? Nee, eigenlijk nooit. Iedere organisatie geeft er een eigen unieke invulling aan, en sommigen ook een (merk)naam met Midlance®, Fitlance en 70/30 model als bekende voorbeelden.
Mediumlance regelingen hebben veelal de volgende kenmerken gemeenschappelijk:
Basissalaris
Flexibiliteit
Flexibiliteit wat betreft de variabelen van de medium-lance regeling alsmede deelname aan / gebruik van secundaire arbeidsvoorwaarden die de organisatie biedt.
Bonus
Een (vaak forse) variabele component, gebaseerd op het persoonlijk resultaat of de persoonlijke omzet welke de medium-lancer realiseert.
Meer keuze met medium-lance
Medium-lance als beloningsvorm bestaat al langere tijd en is de afgelopen jaren sterk in populariteit gegroeid. Dit heeft alles te maken met de flexibilisering van de arbeidsmarkt en dat steeds meer mensen overwegen te gaan freelancen. Echter niet iedereen wil dat of durft die stap (direct) te maken. Mediumlance is dan een goed alternatief of een welbewuste tussenstap naar freelancen.
Het is een aantrekkelijke beloningsvorm die verschillende voordelen heeft ten opzichte van een dienstverband met vast salaris en freelancen. Maar andersom is zeker ook het geval. Zowel een dienstverband met vast salaris als freelancen hebben ook hun voordelen.
Medium-lance is dan ook niet DE beloningsvorm, maar is wel een uitbreiding van de keuzes die je als consultant hebt.
Meerwaarde
Medium-lance is een beloningsregeling die voor zowel de consultant als de organisatie die de regeling aanbiedt meerwaarde heeft.
Belangrijk aspect is dat de beloningsregeling het ondernemerschap van de medewerker stimuleert, en dat is profijtelijk voor beide partijen.
inSystems
Bij inSystems, een IT-bedrijf gespecialiseerd in Oracle, Java en OutSystems, kunnen consultants kiezen voor een medium-lance beloningsregeling.
Een op maat gesneden beloning wordt mogelijk gemaakt door het hanteren van een aantal variabelen, bijvoorbeeld de hoogte van het basissalaris waarmee je kiest voor wat meer of minder risico.
Medium-lance iets voor jou?
Heb je nu een vast dienstverband waarbij alles is geregeld en vaststaat, maar het kriebelt en meer eigen ondernemerschap zou welkom zijn? Hogere verdiensten[4] in combinatie met een klein en beheersbaar risico klinkt best interessant? Dan is medium-lance zeker het overwegen waard.
Of ben je nu als ZZP’er volledig zelfstandig en zoek je weer wat meer collegialiteit zonder je ondernemerschap helemaal op te moeten geven? Dan kan medium-lance een prima alternatief zijn voor freelance.
Geen merknaam
Medium-lance is geen merknaam en mag vrijelijk worden gebruikt. Verschillende organisaties hanteren dit beloningsmodel en geven daar een eigen, unieke invulling aan. Sommigen gebruiken de algemene naam, anderen een eigen (merk)naam zoals Midlance®, Fitlance en het 70/30 model.
inSystems is een van de IT-bedrijven in Nederland die deze regeling heeft.
Wikipedia
“Medium-lance, ook midlance genoemd, is een type beloningsmodel behorend bij een detacheringsovereenkomst, en heeft als belangrijkste kenmerk variabele beloning. Medium-lance combineert arbeidsvoorwaarden behorende bij een vast dienstverband met voordelen die een freelance- of zzp-schap biedt. Medium-lance kan ook worden gebruikt als tussenstap naar zelfstandigheid.”
Medium-lance calculator
Benieuwd naar wat jij kunt verdienen als medium-lancer bij inSystems? Op de pagina rekenvoorbeelden vind je enkele salarisvoorbeelden. Een meer persoonlijke berekening van jouw salaris als medium-lancer kun je maken met onze calculator.
[1] Ondernemersplein KvK – Aan de slag als zzp’er of freelancer
[2] Midlance® is een geregistreerde merknaam van Redblue IT Professionals
[3] Medium-lance op LinkedIn
[4] Rekenvoorbeelden van mogelijke verdiensten