Medium-lance beloningsregeling

Medium-lance, een soort beloningsregeling die vergelijkbaar is met de merknaam midlance®[1], combineert de arbeidsvoorwaarden van een vast dienstverband met verschillende voordelen die je als ZZP’er of freelancer[2] hebt. inSystems is een van de IT-bedrijven in Nederland die een medium-lance regeling heeft.

Medium-lance is maatwerk

Meerdere organisaties in Nederland bieden medium-lance[3] als beloningsmodel aan. Is medium-lance dan overal hetzelfde? Nee, eigenlijk nooit. Iedere organisatie geeft een eigen unieke invulling aan het model, en sommigen ook een merknaam.medium-lance
Mediumlance dienstverbanden hebben veelal de volgende kenmerken gemeenschappelijk:

  • een gegarandeerd basissalaris met bijbehorende sociale voorzieningen;
  • flexibiliteit wat betreft deelname aan / gebruik van secundaire arbeidsvoorwaarden die de organisatie biedt;
  • een (forse) variabele component, gebaseerd op het persoonlijk resultaat van de medium-lancer.

Stimulatie ondernemerschap

Het salaris van de medium-lancer, zijnde het basissalaris vermeerderd met de variabele component, kan fors oplopen en wordt voor een belangrijk deel bepaald door het persoonlijk resultaat. De mediumlancer zal hier zelf zo veel mogelijk invloed op willen hebben, en dat stimuleert het ondernemerschap. Daarnaast is voortdurende aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling aansluitend bij de ontwikkelingen in de markt belangrijk, aangezien dit van invloed is op de inzetbaarheid en het uurtarief dat kan worden gevraagd.

Meer keuze met medium-lance

Medium-lance als beloningsvorm bestaat al langere tijd en is de afgelopen jaren sterk in populariteit gegroeid. Dit heeft alles te maken met de flexibilisering van de arbeidsmarkt, en met het feit dat steeds meer mensen overwegen te gaan freelancen. Echter niet iedereen wil of durft die stap (direct) te maken. Mediumlance is dan een goed alternatief of een welbewuste tussenstap.

Voor- en nadelen medium-lanceHet is een aantrekkelijke beloningsvorm die verschillende voordelen heeft ten opzichte van een dienstverband met vast salaris en freelancen. Maar andersom is zeker ook het geval. Zowel een dienstverband met vast salaris als freelancen hebben ook hun voordelen. Medium-lance is dan ook niet DE beloningsvorm, maar is wel een uitbreiding van de keuzes die je als consultant hebt.

Medium-lance iets voor jou?

Heb je nu een vast dienstverband waarbij alles is geregeld en vaststaat, maar het kriebelt en meer eigen ondernemerschap zou welkom zijn? Hogere verdiensten in combinatie met een klein en beheersbaar risico klinkt best interessant? Dan is medium-lance zeker het overwegen waard.

Of ben je nu als ZZP’er volledig zelfstandig en zoek je weer wat meer collegialiteit zonder je ondernemerschap op te moeten geven? Ook dan kan medium-lance een prima alternatief zijn.

Lees hier verder als je wilt weten welke invulling inSystems geeft aan medium-lancen.

 

[1] Midlance® is een geregistreerde merknaam van Redblue IT Professionals
[2] Ondernemersplein KvK – Aan de slag als zzp’er of freelancer
[3] Medium-lance op Wikipedia